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 为什么人才市场上很多人在找工作，很多企业却总感叹缺少人才？
为什么很多企业市场增长的同时，员工队伍却缺乏活力和创新？
为什么企业制定了很多制度，但真正落实到位的却不多？
因为我们的企业和员工还不够职业化
管理学家德鲁克认为：“企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题。”据调查资料显示，90%的公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。员工职业素养的滞后与先进制度之间的“排异反应”使企业规范化管理的实施效果大打折扣，“员工职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。
中国本土优秀企业的典范如海尔、华为、万科很早就开始了企业职业化建设。张瑞敏曾经说：“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”全球金融危机加速了我国企业管理的转型，很多优秀企业为了强化内功把09年确定为“职业化建设年”。
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