青岛分公司

1.咨询顾问

岗位职责：
1、根据项目经理安排完成相应项目计划；
2、参与前期项目调研和项目建议书的撰写；
3、参与、协助项目经理进行前期业务谈判，进行相关需求分析；
4、 负责承担相关方案及方案所涉及的理论内容在客户企业的培训；
5、 负责辅导企业推进系列方案与管理办法的实施与执行；
6、 配合项目经理安排项目行程，配合做好相应行政和后勤工作；
7、 做好每日的项目日志记录和总结工作；
8、 负责项目相关资料准备与行业研究；
任职资格：
1、管理学、工商管理或人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；
2、5年以上工作经历，需包含至少3年的管理（人力资源、营销管理、生产管理方面）经验；
3、处事客观、公正，具备良好的大局观；
4、可塑性强，强烈的成就欲，热爱管理咨询行业，良好的团队合作能力和共享意识；
5、善于沟通，具备良好的分析问题和解决问题的能力；
6、良好的学习能力和学习意愿。

2.销售代表

岗位职责：
1、通过电话、邮件、信函或者拜访等方式与客户建立合作意向，销售公司产品；
2、在主管指导下进行培训产品推广、开发客户等工作，并建立健全的客户档案；
3、分析客户的培训需求，为客户定制培训建议、产品以及服务，客户关系维护；
4、协调公司内部资源，提高客户满意度。
岗位要求：
1 、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2 、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧，普通话标准流利；
3 、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；
4 、有工作经验优先考虑。

3.销售主管

岗位职责：
1、在总监的指导下开展培训信息推广、开发客户等工作；
2、通过电话、邮件、信函或拜访等方式与客户建立合作意向；
3、分析客户管理问题和培训需求，并整合公司资源提供培训建议或方案；
4、作为总监的储备人才，接受公司在业务知识、管理技能方面的培训；
5、协助主管从事日常团队管理工作。
岗位要求：
1、大专以上学历,市场营销、广告、企业管理、人力资源管理、心理学相关管理类专业 毕业，年龄25-30岁为佳；
2、具有较强的分析、处理问题能力，具有较强的执行力；
3、熟悉培训行业，具有两年以上销售管理经验，有一年带5人以上团队工作的经验；
4、能承担和突破工作压力，具有较好的销售业绩，有客户资源者优先考虑。

4.文案策划

岗位职责：
1、公司内外所有宣传文档的收集整理、更新；
2、策划和撰写各类宣传文章；
3、持续学习公司各类产品功能，总结产品亮点，撰写产品宣传文。
岗位要求：
1、大专以上学历，广告、汉语言相关专业；
2、一年以上相关工作经验，具有较好的文字撰写能力，能独立撰写各类宣传稿件。

 西南大区

1.销售主管 (2人，2年以上工作经验，2 年以上管理经验，大专以上学历)

岗位职责：
1、在总监的指导下开展培训信息推广、开发客户等工作；
2、通过电话、邮件、信函或拜访等方式与客户建立合作意向；
3、分析客户管理问题和培训需求，并整合公司资源提供培训建议或方案；
4、作为总监的储备人才，接受公司在业务知识、管理技能方面的培训；
5、协助主管从事日常团队管理工作。
岗位要求：
1、大专以上学历,市场营销、广告、企业管理、人力资源管理、心理学相关管理类专业 毕业，年龄25-30岁为佳；
2、具有较强的分析、处理问题能力，具有较强的执行力；
3、熟悉培训行业，具有两年以上销售管理经验，有一年带5人以上团队工作的经验；
4、能承担和突破工作压力，具有较好的销售业绩，有客户资源者优先考虑。

2.培训顾问 (5人，1年以上工作经验，大专以上学历)

岗位职责：
1、通过电话、邮件、信函或者拜访等方式与客户建立合作意向，销售公司产品；
2、在主管指导下进行培训产品推广、开发客户等工作，并建立健全的客户档案；
3、参与有关客户合同文本的讨论、修改和拟定工作，并负责合同的签订和续约；
4、听取客户意见，为其协调公司相关的部门，为用户传递高质量的产品和服务；
5、参加公司召开的销售会议或组织的培训，为部门销售业绩提升提出积极建议；
6、分析客户的培训需求，为客户定制培训建议、产品以及服务，客户关系维护。
岗位要求：
1、有电话、网络、课程销售等经验着优先考虑；
2、身体健康，能在较大压力下工作，可以承受较高强度工作；
3、大专以上学历，市场营销、广告、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；
4、学习能力强，具备良好的敬业精神、团队合作能力、人际沟通能力和客服意识；
5、性格开朗活泼，主动性高，事业心强，热爱销售，具备挑战高薪的能力与勇气。

3.内训顾问 (2人，2年以上工作经验，大专以上学历)

岗位职责：
1、根据销售代表提交的内训线索，紧密配合，提供专业技术支持，共同跟进客户；
2、通过各种模式或渠道寻找潜在客户，通过电话联系和上门拜访，深入企业内部进行培训需求调研与诊断分析；
3、结合客户的实际情况和培训需求，为企业量身定做科学合理的培训方案；
4、与客户进行培训方案的谈判交流、确定终方案，签定培训协议，负责收款；
5、与培训讲师沟通，协商具体的课程内容和培训时间安排。
岗位要求：
1、3年以上销售工作经验；
2、大专以上学历，具有企业管理、市场营销教育背景、了解现代企业管理模式；
3、年龄在24岁以上，30岁以下，有亲和力，学习和适应能力强；
4、能熟练使用办公软件，有良好的文字写作能力；功底具有基本的文字编辑和表达能力；
5、具有良好的语言表达能力和组织沟通能力，既有团队合作精神，又具备独立解决问题和承担压力的能力；
6、能够根据培训项目的安排接受加班和出差。

4.人力资源总监 (2人，5年以上工作经验，3年以上管理经验，本科以上学历)

岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
2、参与讨论公司部门级以上组织结构，确定下级部门的组织结构；
3、加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
岗位要求：
1、大专以上学历, 人力资源管理专业毕业或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源相关管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调和团队领导能力，责任心和事业心强。

5.人力资源主管 (2人，1-3年工作经验，2 年以上管理经验，大专以上学历)

岗位职责：
1、协助大区人事经理开展当地的人力资源工作；
2、规划分公司人力资源招聘、培训工作；
3、负责分公司人力资源工作与其他分公司的连接性；
4、负责分公司企业文化的建设；
5、组织协调年度绩效评估工作的开展；
6、保持与政府部门的协调与联系，处理好员工投诉和劳动仲裁；
7、员工活动的组织、策划和安排；
8、完成上级布置的其他工作（直接上级：西南大区人资经理）。
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄在24-35岁之间；
2、人力资源专业毕业或者是从事人力资源岗位工作2年以上；
3、具有以上HR各模块工作经验，熟悉社保办理流程，熟悉国家劳动人事政策、法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作责任心强，肯吃苦耐劳；
5、熟练使用各类办公软件；
6、能适应外派到其他区域的分公司。

6.财务人员 (2人，1-3年工作经验，大专以上学历)

岗位职责：
1、能够独立建立及处理会计帐务；
2、对原始单据的真实性和合理性进行初审；
3、办理现金收付业务、银行结算业务其他资金明细帐、日记帐；
4、负责公司销售帐务管理、登记、统计，发票开具及管理；
5、负责清点核对公司各种有价票据；
6、负责公司现金业务、处理报销事务。
岗位要求：
1、大专财会类专业毕业，有两年以上财务工作经验；
2、熟悉财务相关法规政策；
3、财务软件、办公软件使用熟练 ；
4、能够适应省外出差工作。