我个人从事管理工作多年，也因公或求学在欧美、日韩、新港等多地来往。发现国与国、人与人、企业与企业之间，之所以有优劣良窳之分，都无关乎人种、地区或智商之别。其根本原因均在思想或意识，动辄相去千里。孙中山先生所言：“国者人之积，人者心之器“当属至理，迩近在国内，人人倡导学习型组织甚至揭橥学习型城市。顷刻之间，各个企业或职场员工莫不汲于管理知识的研读或教育训练的参与。事实上培训工作可大概分为三个层次：管理思想的启发、管理工具和方法的应用、管理效果的追踪。

惟不少企业总在工具、方法上热衷引进，囫囵吞枣，最终却成效有限。我管窥所见，自审整个企业，由最高迄主管以基层，员工大多未能在基本思想与行为规范上着力。徒然东施效颦，也是难以奏效。我国改革开放已三十年，入世亦已八年，际兹列强名企在我领土上磨刀霍霍之时，我个人深感祖国当务之急，应是振兴教育，接轨软件。由于因缘机遇，目前我得以滥竽咨询管理工作，增长见闻，极愿利用各种课程与咨询之便与国内各地管理工作先进，切磋交流，庶几可将我经年幸获之阅历提供给发展中的我国企业参考，反馈给曾经育我哺我之社会，愿能为我国经济的腾飞为21世纪成为中国人的世纪贡献一份薄力!