| 联系我们 |
- 北京----
电话：010-8286 1255
传真：010-8286 2005
- 上海----
电话：021-5128 1111
传真：021-5181 6000
- 山东青岛----
电话：0532-8578 7111
传真：0532-8571 8555
- 山东济南----
电话：0531-8319 4111 8319 2555
传真：0531-8319 0444
- 四川成都----
电话：028-8671 7111 8671 7222
传真：028-8671 5793 8671 5792
- 安徽合肥----
电话：0551-466 5522 465 4111
传真：0551-467 5518 467 5527
|
|
|
 |
 院长感言 |
我个人从事管理工作多年，也因公或求学在欧美、日韩、新港等多地来往。发现国与国、人与人、企业与企业之间，之所以有优劣良窳之分，都无关乎人种、地区或智商之别。其根本原因均在思想或意识，动辄相去千里。孙中山先生所言：“国者人之积，人者心之器“当属至理，迩近在国内，人人倡导学习型组织甚至揭橥学习型城市顷刻之间。各个企业或职场员工莫不汲于管理知识的研读或教育训练的参与。事实上培训工作可大概分为三个层次：管理思想的启发，管理工具和方法的应用，管理效果的追踪。
惟不少企业总在工具、方法上热衷引进，囫囵吞枣，最终却成效有限。我管窥所见，自审整个企业，由最高迄主管以基层，员工大多未能在基本思想与行为规范上着力。徒然东施效颦，也是难以奏效。我国改革开放已有二十余年，入世亦已七年有余，际兹列强名企在我领土上磨刀霍霍之时。我个人深感祖国当务之急，应是振兴教育，接轨软件，由于因缘机遇。目前我得以滥竽咨询管理工作，增长见闻。极愿利用各种课程与咨询之便与国内各地管理工作先进，切磋交流，庶几可将我经年幸获之阅历提供给发展中的我国企业参考，反馈给曾经育我哺我之社会，愿能为我国经济的腾飞为21世纪成为中国人的世纪贡献一份薄力!
|
|