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激励员工、老板与顾客
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企业内训
培训的核心理念:

注重培训效果,实现企业目标;跟踪辅导实施,不走无效弯路;
培训目标:

基于企业战略,提升企业组织和个人的综合绩效,而不仅仅是改变员工行为;
培训切入点:

解决影响实现企业战略的瓶颈问题,而不仅仅是满足岗位需求;
培训重点:

注重培训后协助企业将培训内容成为学员工作习惯,而不仅限于传授知识;
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